Laun á Íslandi: hvað er eðlilegt?
Að þekkja launamarkaðinn hjálpar þér að semja um sanngjörn kjör.
Kjarasamningar og lágmarkslaun
Á Íslandi byggja laun að miklu leyti á kjarasamningum sem stéttarfélög og atvinnurekendur semja um. Þeir kveða á um lágmarkslaun, vinnutíma, orlof og fleiri réttindi. Launataxtar geta verið mismunandi eftir starfsgrein og stéttarfélagi.
Það er gott að kynna sér samning þess stéttarfélags sem á við um starfið, því hann tryggir ákveðin lágmarkskjör óháð því hvað stendur í ráðningarsamningi.
Hvernig met ég sanngjörn laun?
Skoðaðu launakannanir stéttarfélaga og opinberar tölur frá Hagstofunni til að fá tilfinningu fyrir launabili í þinni grein. Taktu tillit til menntunar, reynslu, ábyrgðar og staðsetningar.
Í starfsauglýsingum á Atvinnuleit.is koma laun stundum fram. Þegar þau gera það ekki er eðlilegt að spyrja um launabil í viðtali.
Að semja um laun
Undirbúðu þig fyrir launaviðtal með því að þekkja markaðinn og verðmæti þitt. Nefndu raunhæft bil frekar en eina tölu, og rökstyddu það með reynslu og árangri.